权力：为什么只为某些人所拥有

可能早些年读这书也没感觉，现在是带着丰富实践来读的，大部分观点能认同，切记要具体情况具体分析。观点的论证案例过于啰嗦，且只是符合美国职场职业经理人或政府部门那套的，要考虑组织架构文化差异性。3.5 12-11

人们只会帮助赢家，所以你一定要让自己相信自己能取得最终胜利，才会有人帮助你12-21

超过一定水平的智力可能会导致人们做出某些减少获得并维持影响力的可能性……只有在具有能力之后，自谦和幽默才有用……只要怪癖和核心声望无关，缺陷和弱点可以强化对你承担的责任12-11

踏实苦干是得不到权利，必要要有人支持，建立自己的关系网，这就是领导与员工的区别吧。10-14

主要讲企业或曰职场权力的书11-27

首先得为这本书正名。这不是一本腹黑书，而是一本组织行为学的力作。如果你是一个善良的人，你应该努力追求权力。如果你是一个负责任的人，你应该努力追求权力。如果你是一个有爱心的人，你应该追求权力。如果你是一个有社会情怀的人，你应该追求权力。拥有权力者的7大个人特质：雄心（大黄蜂）；精力；专注；自我反省的能力；信心；换位思考的能力；面对冲突的能力。权力之路的5步：成为最引人注目的那个人；谁拥有资源，谁就拥有权力；关系，永恒的王道；演和说；建立自己的声望。11-07

很好读的一本书，算是初识权力吧10-19

你不理财，财不理你，权力也是。权力和金钱、智力相似，落在发心好的人手里，比落在全然自私的人手里，对个人和更多人来说，都是更有益的。10-14

值得研读的好书。很多人向往权利也在追逐权利，但同时却不知道，自己其实并不具备拥有权利的特质，哪怕就算知道了权利的流动规律，也不见得能够做得出来说得出口。所以，本书让人认识了了解了权利的全貌，如果你是那块料的话就去追逐吧，不是的话也就释然了。08-10

1为什么要自我推销？2成功人士说教的掩饰。用的其他手腕没有说出来。3上面对你评估关系、初印象比工作业绩重要。4 Ceo为什么会自我强化。其实怎么说说的其实就是人性，有的人垃圾，于垃圾共处04-13

马基雅维利式的抛开本质的追求做事的重要前提条件～ 大胆的去追求权力吧～ 找到属于自己的王国。02-04

比较啰嗦的一本书，但确实其中的一些观点值得不想躺平的人读一读。01-20

这真的不是一本成功学，令人不适01-20

真相往往是残酷的，至少作者有勇气写这本书12-30

组织行为学专家颠覆人们对权力的习惯认知之作。世界本就不公平，等级结构在人类社会，甚至动物世界中无处不在。权力是等不来的，必须靠争取。马基雅维利在《君主论》中说：“虽然让人们既害怕你又喜欢你，是一种很理想的状况，但当你必须二选一时，如果想获得和保持权力，就应该让人们害怕你。”职业生涯的最终，所有人都会谢幕，都会失去权力。既然天下没有不散的筵席，那么最好在聚会结束之前有尊严地离开。03-17

在越来越复杂的、相互依存的工作环境中，要完成任务，就必须掌握权力和影响力技能。你需要关心的是你自己，使用一切手段来关心自己。所以，你无须担心建立权力之路的过程会影响你的老板，因为他可能并不关心你。无论是你的同事还是合伙人，他们想到的都无疑是你对他们的用处，在你没有用的时候，如果他们能够设法让你消失，那么你就会消失。03-11

照着做和不照着做，成功的几率都是50%01-19