高绩效的HR电子书的评论，读后感，观后感-琅嬛苑

书名
高绩效的HR
作者戴维.尤里奇
格式EPUB,AZW3,MOBI
评分8.2
ISBN书号9787512357372
出版年2014-7
出版社中国电力出版社
页数219
定价48.00元
装帧平装
标签经济

豆瓣评论

健康快乐

20170901书摘:为HR人员提供了一套检验自身能力的有效工具。由外而内的方法论，人力资源部门将运用这种方法论创造真正的价值。增强自身影响力的综合行动指南。价值是由接受者而非提供者决定的。09-30
李小怪

我读的是戴维·尤里奇《高绩效的HR》未来的HR转型。必须再看一次，因为好多没看懂，但确实是有很多概念可以学习，也可以沉下心来应用。对hr的认知定位也是有了新的认识。包含了战略定位的参与者、可信任的活动家、组织能力的构建者、成功变革的助推者、HR创新与整合者、信息技术的支持者。05-19
啦啦啦史黛拉

核心还是强调outside in的意识11-21
LionWalker

可能个人的能力及相关经验实在是浅薄作者很多观点和体系很难从逻辑上去理解和思考的清楚尤为明显的体现在其核心的六大胜任力实在是看的不得要领 07-17
MsZijuan

有思维的启发，不过初阶的HR去看吸收不了多少06-13
一颗鼹鼠牙

200521还不读笔记都做不出来嘞…200614大道理和案例我还不能完全看懂看透，但确实还是通过字里行间学到了些许可以运用于个人的观点及看法06-14
四叶草

HR素质模型有启发。07-02
罗毅

未来企业人力资源工作者的角色:员工教练，建设者，设计者，实干者及主持人。04-27
柠夏佑木

如果还做HR，往上再走一步的时候回头再过来看一遍~09-06
lover

研究结论的汇总，在大的思维格局上有启发，细节结论还是需要依环境而改变08-21
包子入侵

神书！第一章就把我看呆了。自我审视认知、开拓国际视野、明确努力方向。提高的空间非常大。09-10
熊小月

值得一读在读但是没有接触到管理或者至少是中高层管理的HR可能读起来很有难度。tips：HR应该具备的6个角色：战略定位的核心参与者、可信任的活动家、组织能力的构建者、成功变革的助推者、HR创新与整合者、信息技术支持者02-13
秦秦

高层管理者才用得着。翻译有着专业书籍的通病，乍一看好像没什么问题，但是完全是用英语思维翻译过来，长难句还有一些英语的常用说法在中文语境里很难理解。作者反复强调的概念挺有启发性的，以后再认真细读一遍好了。01-02
asu

这本书其实是一个研究结果的解读，暨高绩效的hr应该具备6个维度，对每一个维度的解读及落地方案的解释，这本书稍感失望03-26
Amenthes

六大胜任力解析非常好03-11
怪人村

HR应该具备的6个角色：战略定位的核心参与者、可信任的活动家、组织能力的构建者、成功变革的助推者、HR创新与整合者、信息技术支持者。05-10