你的降落伞是什么颜色？（全新修订版）

别人推荐给我 我轻易的看了 这有个啥？04-21

很全面的关于求职的书，出版二十多年了还在更新还有贴近中国本土求职的翻译，非常值得看！04-14

找工作的“圣经”，2018年版本是最终版，最后有一篇附录的标题是“失业时，处理情绪的十大法则”，刚好对应了清华积极心理学实践班的一个作业：“中年人面对突然的失业，情绪非常焦虑，怎么办？”在写完自己的想法后，我把这篇附录做为参考写在了最后。推荐阅读，选择性购买11-03

就感觉很经典，放到今天也很适用。树立你的职场形象。11-16

“你为什来这里？你能为我们做什么？你是什么样的人？是什么将你和其他求职者区分开？我们请得起你吗？”求职五连问，常问常开心。03-15

适合隔1.2年再拿出来，重新探寻下自己，规划未来的书。02-17

2022年第8本：你的降落伞是什么颜色？在一档podcasts里听到的，还以为是认识自己那一类的书籍，没想到是针对求职跳槽的，想着开卷有益还是看了一下，以后一定能用上～看了下，还阔以，以后真遇到了可以拿着书实操[馋嘴]02-28

过往有很多经历的人应该很容易就能跟随作者的脚步完成练习找到答案。暂时不太适合我吧。不过整体的逻辑和思路是很棒的！！03-18

一本非常美国式的工具书，which means口水话很多，挤一挤能挤出15%的干货。第四章对我而言比较有用，从LinkedIn的更新、简历的书写到面试时问题背后的真正意图，都值得参考。但是最重要的还是自我探索，知道自己想要的和擅长的是什么。求职的路上没有捷径可走，千万记得要内推哈哈哈。03-31

这本书是帮助你了解雇主的想法，解读面试者的误区，并提供了面试的技巧。03-13

在读，都2018版了，你新精英翻译添加的中国资料居然还是2000年的，好意思吗。读完，内容有更新，更贴近互联网时代，介绍企业或方式时夹杂了不少链接，依旧优秀。最关键的还是要了解自己08-16

这本书写了许多关于求职的常识性知识，比如面试、谈薪资等细节。书中建议从七个方面梳理自己，从了解自己偏好的角度出发再去寻找工作。实际上我怀疑这一点，这需要追溯到一个问题：人难道存在一个固定的自我吗？心理学家提出过两种思维：固定型思维和成长性思维。作者的想法偏向前一种，这种思维只会让自己受限。巴里·斯瓦茨认为人性是未进化完全的，所谓的人性是环境的产物。也就是说，我们被工作本身及环境所改造着。卡尔纽波特在他的书中说，激情思维关注的是世界给自己带来的价值，而工匠思维关注的是自己给世界带来的价值。他提倡人们关注工匠思维，不要盲目地追求激情。当然，每个人或多或少都有与生俱来的某种天赋，需要注意的是，这种潜力的发掘离不开长时间的刻意练习。更新看法：读性格类型说就知道，人确实存在偏好和动机的不同04-04

找工作的纯工具书~总感觉如果一个人能读懂这本书的方法的话，那他的能力应该不愁找工作~03-07