高情商管理者的6个习惯

在如何批评以及如何和不同人格特点的人沟通章节上有所收获~~走出“非黑即白”的稚嫩，学着去理解每个行为背后的动机。01-31

这种东西为什么会有出版社出版？按照这水平，我可以去世界五百强搞培训了。06-22

过于教条主义，懂的人本来就懂，不懂的人难以因此有什么收获。04-12

关于人际距离感同身受，有几个案例还不错，整体上过于笼统简略了，可能更适合已经有管理意识的管理者。08-06

实战性稍微弱了点，还好大多观点是认可的05-06

结合工作实际进行运用，还挺有帮助的。要看具体你从事的是什么类型的工作，机关单位并不适合这种。02-08

在职场上想要有上升空间，做好管理者，智商和情商缺一不可，有些岗位情商甚至更重要些。本书提出了一个高情商管理者要培养的6个习惯：培养自我认知、培养同理心、遵循黄金法则、保持适当距离、巧妙地批评和灵活应对不同的人格类型。这6个习惯提供了一个金字塔型的架构，要常常训练和反思。总体上说，书写的挺简单易懂的，但是案例少了点，更多的是理论，虽然有练习建议，但仍稍显抽象。看得出本书是培训教材编辑而成，作者在做培训时肯定会有大量的练习，但仅仅看书只能了解个大概吧。外国人就是擅长把一些简单的理论变成课件和培训教材，并且还能赚大企业的钱，这也是一种能力吧。06-22

没读明白，可能需要再读06-16

19-22 言简意赅。@Kindle07-22

kindle unlimited免费书，扫了一下，浪费时间。03-17

自我认知 同理心 站在别人的角度思考问题 没有绝对的真理 partly right under certain conditions 描述一件事情 倾听对方的感受 描述对方的感受 让情绪有出口08-13

非常实用的管理者入门情商培养06-26

1. 自我认知 2. 了解团队 3. 突围管理困境4. 履行管理职责5. 巧妙批评6. 不同人格分析12-13

不错，就是不够精简。08-04

员工不会离开他们的工作，他们离开的是他们的管理者。25/5003-09

2021年的第10本书 这本有点一般般04-09

对于情商正常的人可能不太能收获什么技巧，但是却处处看到了我们煞笔领导种种行为和反面教材一模一样，X理论的代表人物，也是一种积极的收获呢～03-16