90后来了

中韩真的差不多，亚洲都这样。这届年轻人都想游戏人生。都喜欢看沙雕视频缓解压力。都喜欢一言不合就辞职，第一份工作在职时间大幅缩短。都热衷考公务员好摸鱼。90后其实不是月光族，他们都很有理财意识，喜欢攒钱买基金。07-20

这本书的吊诡之处在于，好似虚构了一个遥远的国家来文学讽刺，但是韩国又确实是存在的，他们真的这样么，怎么这么相像，明明他们是财阀控制的资本主义07-12

让我从“小我”出来，看到更多“人”。06-27

写特征的这个部分还挺有意思的 职场和消费就有点浅了 可能是因为写的时间也比较早吧 毕竟按照现在孩子长大的速度 一年做一次观察总结都能发现很多改变07-24

写得很碎片化，也不深入...很多内容跟00后又重合...很一般的书，当资料引用就还行，快速翻一遍就差不多了。没必要细看...（做了笔记的我是傻逼）08-05

中国90后看了会流泪，日本90后看了会沉默。文中对现象（人不和）的描述较多；其实背后原因大家都懂：还是人均资源不足（地不利）、政治性压迫&产业受限（天不时）。07-11

全书更像是论文集，年长一代带着对新兴一代的费解去研究新人类。写考公潮、职场关系的几篇优于其他，能够提供外部的案例和细节，但分析浅尝辄止。07-26

①总体而言作者仍然为所谓“90后”这个群体进行了一次成功的画像，做到了框架清晰、逻辑完整，且常以美国、中国和日本为参照来理解东亚90后群体的共性，以及中日企业面对他们作为消费力量和劳动力的崛起做出的自我调整。②作者其实是韩国企业中负责消费者画像、营销决策和新员工培训的职业经理人，他写这本书也并不是要从社会学的视角了解作为人的90后。虽然他确实借用了大量社会学、语言学和文化分析的理论模型，但他的最终目的仅仅是分析90后作为消费者和员工的两重社会身份。他的所有分析都是为了劝诫执迷不悟的韩国企业经营者，希望他们放下对90后的种种成见和迷思，客观地了解这个群体的特点，以便更好地从他们身上挣钱和榨取利润。07-03

90后人群的观察报告，读着主要是图个乐呵。观察分析下结论不严谨，但是了解一下隔壁国当代人现状就还行。有时也会拿中国做比较。整体来说，与国内的文化、经济、价值观和所经历的非常相似。比如一开始章节说大家都要去考公务员，因为不想去企业里做996.....书里讨论的与其说是90后的特点，不如说是时代特性。然后成为了什么都可以装的框架。另外出书时代大概是15-18年左右，现在的情形与之比又不一样了。07-15

全书中的韩国改成日本和中国，竟然没有丝毫违和。我们为什么会活成这样啊。加班文化，消费惯习，婚恋观念，东亚三国真的是携手并进，就连应对措施和无效的结果都是一样的。07-17

题目很大，读来有种资料堆砌的感觉，工作的部分像是翻来覆去讲同一件事的公众号，总结群体特征时又太想轻易概括。反抗形式主义，追求稳定、主体性、参与感，渴望工作生活的平衡，这些都熟悉得像在照镜子，但直接提到中国的求职图景和企业文化时还是看得浅了些。作者说他提出的对策“都是以对年轻人的真正关心为大前提”。这本书与其说是写给90后，不如说是写给需要直面90后、倾听新世代声音的人。当“告诉年轻人工作可以学到东西”也成为PUA的话术，企业家和社会应该改变的地方分明还有更多。韩国国内的消费案例比较有趣，讲得再深入些就好了。07-02

蛮多地方挺有启发的。尤其说到韩国的90后所追求的一种诚实，并非简单个人道德，而是追求社会、经济、政治各领域的诚实和平等。他们也更早发起“工作与生活平衡”运动（虽然也面临制度上改进了，但企业实际并不执行的问题）。但总的来说，这一代人没那么驯服、好控制了。也更注重自己的权益，我身边就有一个经常维权的90后同事，简直是活样本。黑心老板们再想拿“情怀”忽悠人要好好掂量，会不会被90后们骂上热搜。作者还提到“中国的马云”鼓励年轻人。他怕是不知道咱这儿盛产表演艺术家，出国演讲是“要解放年轻人的创造力”，回国就是“996福报”。07-02

韩国是高考之国，内卷之国，自杀之国，失业之国，社畜之国，低生育之国。07-11

“同样恶劣的环境，中国明显更有希望一些”，这个结论怎么得出的？就目前中国越来越关紧的大门，卷到疯狂的环境，恨不得35岁以上的人都别活的现状，看上去永远无解的教育、医疗和房地产问题，中国90后哪一点“明显”比韩国有希望？盲目有希望？06-30