态度改变与社会影响

我这种无论态度还是观念总是被别人左右的人，读这本能学到不少08-19

:C912.6/317211-08

论述整体还是比较清晰和成体系的。但是仍然存在不少思路跳跃的地方，而且小标题大部分都词不达意。有些方面的实验和结论比较零散，缺少整体框架。虽然书中开篇提到了态度系统（认知、态度、情绪感受、行为意向、行为），但是在后面具体阐述中，认知（信念和知识）、态度、情绪感受的运用会比较模糊，没有严格区分和说明。另外，第六章没有单独拿出来的必要，其中的结论和框架应该融合进前几章。最后一点，书名不应该是“态度改变与社会影响”，而应该是“社会影响下的态度系统”。02-07

用认知心理学方法研究态度改变与社会影响，社会心理学需要更多一点定性研究。11-25

研究用例丰富，立论严谨，只是价格辣手12-09

8.8 (285人评价) 帮助读者理解你是如何影响他人，反过来又是如何被他人和其他系统性力量所影响的。本书包括了社会影响的所有内容：说服，依从，从众，认知不协调和自我归因，条件反射，社会学习，态度与行为的关系，态度的卷入，偏见，非言语交流07-04

心理学..认真看过《社会心理学》的话就不用看这本了08-03

津巴多×3，这本书应该是《影响力》后的高阶阅本。20110302：这本书帮助我建立起观察人际场的基本框架。03-02

书是好书，但不知道是翻译还是排版问题，读得颇为痛苦...03-17

好书，写得太好了。解释了好多社会心理问题。而且实验方法也好有意思。04-01

原著值5星,翻译的差了点09-02

这是社会心理学在影响、说服、服从方面研究的一个精辟总结，适用于所有关注自我提升和社会进步的人。 态度系统包含：1、行为意向；2、行为；3认知；4、情绪反应；5、态度。 影响的两方面来源：规范性社会影响和信息性社会影响。 影响力的六个原则。1、互惠原则：义务感。2、承诺原则：一致性。3、权威： 可信度。4、喜爱：友谊。5、稀有性：竞争。6、多数派意见：社会确认 商家常用的心理学技巧：虚报低价技术、 登门槛技术、折扣技术、闭门羹技术。 说服过程的6个步骤：1、接收到信息。2、注意到信息。3、理解信息。4、接受信息的结论。5、新态度的保持。6、态度向行为的转变。 首因效应、近因效应、晕轮效应。10-25

书十分专业，每次都提出个设计精巧的实验，加之专业的分析专业的术语，不好读，如果只是对社会影响感兴趣的话其实看看阿伦森的社会心理学再加上西奥迪尼的影响力就好。10-11

比《影响力》更加系统细致，比《乌合之众》、《狂热分子》更科学精确，有理论支撑也有现象描述，案例丰富，主题与子主题的选用很具有现代性与针对性，现象背后的心理机制与心理动力，影响力的成因以及常见的影响陷阱，场景情景因素对人的心理行为的影响，态度信念系统运作机制，非语言交流情况，社会规范及其压力实施，偏见的形成社会功能以及预防应对，认知不协调与一致性倾向，自我证实效应（主观化倾向），社会影响力的获得与实施，微观层面则注重人的态度的形成于转变，信念与行为系统的运作实施情况等等。几乎涵盖了所有市面上社会心理学教材的主要内容，但也有所侧重，语言组织与分主题部署方面也结合得较好，难得的是还有相应场景的应对措施与防范指南，说理的同时也指导实践操作。06-05

我考虑要不要把他写的教材都去看一遍，因为写的太好了。有意思的是津巴多和书里讲的那个米尔格伦是高中同学，津巴多自己的“斯坦福监狱实验”和米的“权威服从实验”可以说是社会心理学领域相当经典又“恶名在外”的两个研究了，好像其中一个人还因此被大学解职过。04-03

态度不总是你的，态度取决于情境。08-04

罗伯特•西奥迪尼的《影响力》一书在中国广为传播，对于大家来说，并不陌生。在《说服的科学》这篇文章中，西奥迪尼面向职场人士，介绍了说服的六种基本原理及其应用技巧。1）好感原理：人们喜欢那些欣赏自己的人。2）互惠原理：人们会以同样的方式给予回报。3）社会影响力原理：人们会仿效与其相似的人的做法。4）言行一致原理：人们会兑现自己明确的承诺。5）权威原理：人们愿意听从专家的意见。6）稀缺性原理：东西越少，想要的人就越多。这本书即为《影响力》的学术版，津巴多等所作。看书如有条件，尽可能看学术版而非通俗版。学术版会告诉你来龙去脉以及限制条件。更会激发你的思考兴趣。07-29