一人公司

一个人在一家企业干一辈子的情况会越来越少见。多数企业的生命都很短暂，远不及一个打工人的命长，所以哪怕是不自己创业，也要有“为自己打工”的心态。01-10

没有传统社科书的枯燥，人类学著作还是十分有故事性的。02-09

周六听了刘海龙老师的讲座买的，我很佩服里面描述的这些人的冒险精神，起码他们没有因为失业而一蹶不振，还在不断地谋求出路。02-07

在这个充满挑战和机遇的时代，如何重新定义自己的职业生涯和生活，成为了每个人都可能面对的挑战。本书描述的“一人公司”理念，可以说是对这个时代最好的回应。它鼓励人们将自己视为一个独立的品牌，一个需要自我管理和自我营销的公司。在这样的观念下，每个人都需要为自己的职业生涯负责。02-21

一人公司越来越多，以后或将成为一种趋势。本书为我们展示了这样的现状，以及未来很可能出现的不确定性。02-21

历史周期性从各个行业学科中得到验证，作者几年前就着手的书籍，再次适配今时今日，当个约聘人，还是一人公司，归责于自身，还是责备吸血资本家。无论何时何种方式，自我提升总归是个好股！03-22

在这本书中，作者关住的是高科技产业和互联网相关行业的从业者和求职者在经历就业和失业之后的心理和经济以及生活上的种种变化，以及他们度过职业危机的心路历程，并深刻揭示了“一人公司”形成的深层次原因，和由之而来的对就业和从业模式的改变。01-03

btw, what would be needed to make it a best-seller book and what conditions shall prevent it from selling well in the book market today in China?03-06

失业一年半之后才遇见这本书多少有些恨晚，尽管我和书中聚焦的高新技术者毫无关系，但失业本身以及失业者的心态变化不论行业，殊途同归，如何经营个人也成为应对之策。本书成书已逾十年，样本来自作者对达拉斯75位世纪初随互联网泡沫破裂而失业的技术白领的访谈，并一路跟踪至次贷危机后。令人感慨的是，这期间失业及未充分就业者的起伏与心路虽不尽相同，但大多数人并未将失业问题归咎于制度、社会或雇主，而是视为商业周期与竞争的必然结果，甚至倘若在失业和政府干预之间二选一也不改初衷。这当然离不开长期以来新自由主义在重个人亲市场上的深远影响，早已让这种新的就业定义深入人心：所有工作都具备临时性质，所有人都首先应该是“一人公司”。作者同时也探讨了双收入家庭在重塑失业心态上发挥的巨大作用，并由此改变了男性养家的传统观念。01-09

3.5 读之前没想到大背景是90 年代末到21 世纪初的互联网泡沫和美国经济衰退，不少内容放在中国大陆也应景。作者以德州若干高科技行业白领劳动者的个体采访为透镜揭示了劳工关系和工作伦理的变迁。一人公司不单是当代职场人面对职场不稳定性甚至频繁遭遇失业时的处境，更是糅合了美式自立价值观和个人精英主义的职业生涯管理哲学。想到一不恰当的类比，这种价值观大概是当代职场的孝道，既有效免除了体制和机构的义务，也让个人孜孜不倦地参与个体改造以顺应变化。几个比较有意思的点：一是惊讶于书中某些案例临近六十还在为失业忧虑，直到查了查美国的退休金制度；二是感叹教会在失业帮扶方面可提供的帮助；三是职场的不稳定如何影响了亲密关系和传统性别角色。读完很好奇欧洲和白领工作者里同性伴侣的情况。02-03

彼时彼刻，恰如此时此刻02-01

书中讲的是美国经济大萧条的时候，作者调研了当时的技术工作者他们是如何应对的。但放在现在出版，懂的大家都懂。书中提出了一个非常好的概念——一人公司。无论任何时候，我们都要把个人当作公司去经营，而不是在给老板打一份工。我们的价值不应该由单一的老板或单位给我们打分，而是多渠道的。这样的话，在面对失业潮的时候，让我们更有竞争力一些。02-01

这个提法很有趣，“一人公司”其实就是正在找工作的自由职业者，这跟某书上铺天盖地的品牌主理人没什么区别。02-02

现代性与后现代性的困境，中产失业者随着时间变长，开始合理化这种不稳定的就业状况，甚至在一波又一波失业潮下摸索着适应一个日渐下沉的社会，以至于传统联结人与人、人与社会的纽带，像亲情、责任、忠诚、义务都被视作陈旧的价值观。04-19

最不认命的动作，背后是最认命的思维。02-07

一切坚固的东西都烟消云散了，当确定性消失，变成了个体与庞大历史政治造成的社会环境的对抗。失业带来的负面影响，甚至比离婚还要大。02-14

“一人公司”在中国内地也越来越多，但这并非主动的职业规划与选择。要知道，中国人是最渴望在“组织”、“单位”与“集体”中实现自我价值的，若非形势所迫，谁愿意做“个体户”呢？根本还是全球生产力瓶颈堵得太久了，几十亿人无法突围12-18

2024年刚刚开始，全球科技行业的“裁员潮”还在延续。根据一家自新冠暴发以来持续追踪科技行业裁员情况的初创公司的最新统计，2024年的前两个月内，已经有123家科技企业进行了裁员，超过32000名科技行业工作者丢掉了工作。就是在这样的大环境下，卡丽·莱恩的《一人公司》描绘了目前美国高新技术产业的劳资关系与就业文化。相比把责任转嫁给雇主和行业制度环境，这些高新技术产业的失业者更主张“职业生涯”管理，把自己当作一家公司来经营。这样，所有的工作都变成临时的，不再存在职业忠诚，把自己当作商品来推销，当作“一人公司”来经营。在这里，卡丽·莱恩以批判的视角，把这种理解失业的文化逻辑解读为新自由主义的矛盾，这种意识形态掩盖了职业环境中的系统性劣势，间接割断了工作价值与个体自我实实现之间的联系。02-29

“一个男人做着不受他人重视的工作，会觉得自己没有得到赏识，就会被认为是可笑的；而一个女人抱怨自己的工作无人认可，就没什么好笑的。它也表明工作无人认可，对女人来说就是一种常态。”02-02

把坚强拉磨别怪主子当男子气概追捧 是父权制安全地持续至今的原因之一了03-14