豆瓣评论

  • 木丘
    最终的目的不是为了赚钱,而是怀着一个梦想,对世界有所改变12-01
  • 易炜BruceYee
    查尔斯·汉迪是很早就开始关注员工幸福感的管理大师,十几年前就看到的东西,现在很多企业的老板依然看不见,所以大师就是大师,visionary!01-06
  • 姿伊
    如何让自己拥有被雇佣的价值呢?一你要自信而拥有一个技能,三会社交能力。03-14
  • 能饮一杯无
    偏于管理来看这本书,觉得这本书关于自我管理写的挺好,后面例举各个公司的管理方式具有参考意义08-07
  • 葱花
    棒棒棒棒,越看越好看,读了还想读。07-01
  • 弹性体
    鸡汤文,看得我心如止水。08-19
  • hexameter
    虽然汉迪把自己和传教士家庭撇的很清,但这正本书依然散发着浓浓的传教意味:有一些哲思、有consistent 解释一切的世界观、更多是宣贯而非论证、以及突然闪烁着光芒的篇章字句。值得称道的是对组织与人的关系理解得透彻细微,但也不是这本书的功劳了。另,talent 4P原则有点意思。07-22
  • 波骑士
    反思工作、人生、社会的意义的书籍,有些道理,可惜不够深入且缺少实例。11-10
  • NashZhou
    太空泛,略情怀,少实用11-10
  • Ἀθῆναι
    斯密效率、凯恩斯效率、熊彼特效率,对应的是价格、就业、创新11-01
  • kino
    人生是个发现的历程--发现我们是谁,能做什么,最终则是我们为什么存在,相信什么,这是个循环的过程,因为当我们发现自己能做什么,才能让自己和周围的人过的多姿多彩05-26
  • 阿不思
    四星。不太记得了额。04-13
  • 瞎买深套李小补
    “我们可以自由挣脱过去,并且重新创造自己。如果这么做,我们将变得更强大。我相信,当我们关怀他人以至于忘我,或是为了超越一己之私的理想而努力的时候,才是最圆满的自己。”09-23
  • 夏明明
    如果没有爱和工作,生活可真有点可怕。如果这种情形举目皆是,真可说是我们现代社会的耻辱。09-01