豆瓣评论

  • 李婷
    领导的本质是完成人们关于方向、保护和秩序的需要,交换相应的权力,当这个需要无法达成时,领导者就可能成为问题的替罪羊而被下台。领导者要控制系统的压力,在舒适之外,而不致爆掉,培养系统学习与适应的能力。领导的中心环节是知道何时该用多大的力度去推动,知道何时该放松。引导注意力,让人们关注你希望他们关注的问题,推动问题成熟,把责任交还给员工,调动利益相关人,扶植反对声音。04-07
  • zh_ayi
    嗯 抽血之前要看对方是个什么鬼11-15
  • YY
    书是真的好书,可惜举的例子需要有深厚的美国历史基础才能看懂…02-13
  • 半橱先生
    前半段四星,后半段三星09-14
  • 碎碎评评
    经典讲义变教材,主要着眼点还是公共政策而非商业企业中的领导力,案例分析基本全部基于美国政治体制,理论系统性一般,翻译的更一般。12-07