人物志

优点是比较系统，含有大量排比。但是也有一些不符合实际，这种书验证起来很困难，其实理解人性最好的方法是经验和试错，本质跟相亲很像11-30

得到听书首先，它的时代和思想背景。三国时期，魏蜀吴的人才竞争，产生了《人物志》的政治经验。从哲学上，《人物志》对儒道思想、各派学说进行了兼容并包。为曹魏政权提供了统治术，也提供了政治合法性。然后，《人物志》的主要内容。在人才分类上，君主和圣人是不在讨论范围的。君主是用人者，圣人是无法发现的。能够使用的人才，按照政治特长，主要划分为道德卓越的清节家，善于制度革新的法家和擅长谋略的术家这三大类，在职业划分上，具体有12种。其中，有1项特长的叫偏才，有2项以上的叫兼才。对具体才能的观察方法叫八观，就是从思想动机、性格构成，一直观察到外在体貌、言谈表现。君主使用人才的诀窍，是根据形势需要，安排适当的位置，协调彼此的关系。就被使用者一方来说，懂得合理退让，是回避矛盾、以退为进的好策略。03-28

一大本论文集~~0 006-29

作者是個高度中二的傢伙。10-07

得到APP每天听本书分享：三国时期，魏蜀吴的人才竞争，产生了《人物志》的政治经验。从哲学上，《人物志》对儒道思想、各派学说进行了兼容并包。为曹魏政权提供了统治术，也提供了政治合法性。在人才分类上，君主和圣人是不在讨论范围的。君主是用人者，圣人是无法发现的。能够使用的人才，按照政治特长，主要划分为道德卓越的清节家，善于制度革新的法家和擅长谋略的术家这三大类，在职业划分上，具体有12种。其中，有1项特长的叫偏才，有2项以上的叫兼才。对具体才能的观察方法叫八观，就是从思想动机、性格构成，一直观察到外在体貌、言谈表现。君主使用人才的诀窍，是根据形势需要，安排适当的位置，协调彼此的关系。就被使用者一方来说，懂得合理退让，是回避矛盾、以退为进的好策略。04-12

入木三分!钱穆说他读了这本书三遍，还是越看越喜欢。读一遍只知大概，多读几遍才能反射到自己的身上吧！11-18

"人物之本, 出乎情性." 欧丽娟推荐.2018.12.23: 这是我此生读过的最言之有物的书了. 打算买一本背下来. 感谢欧丽娟老师的推荐, 让我有幸结识此书. 不仅助我识人, 而且也给我提高自身修养指出了一条明路. 原来我真的是下下人之资. 2019.1.12 今晚读完第三遍...再来赞美一下12-23

现在看来未免有些过时05-28

一千多年前就把人才类型、观察方法、任用方向和用人可能存在的失误等做细分，真是叹为观止。如今读来也是心有戚戚然，不简单，思想照耀千年。06-18

体察人情和洞悉世事的教材。估计是全世界最早提出个性差异的理论著作。阴阳五行部分和书本身的一些因果逻辑看不太明白,目前。09-09

花了几天的时间终于看完了译文，但还是在云里雾里中。这本书比我之前看过的所有人力资源管理方面的书籍都要强大。从人才的本体论，认识论和发展论来讲述刘劭对人力资源管理的范式，剖析全面新颖，真不愧是一本藏之名山、登峰造极的不朽之作。值得反复玩味！目前只领会百分之一！09-20

看完了就真心觉得自己真的好浅薄，躺枪都躺成了多孔滤膜了。PS：此书写在两千多年前，但是我觉得完爆现代大量性格分析。06-25